力成集团薪酬改革方案即将出台
时间：2018-01-22发布人：本站编辑
日前，力成集团召开薪酬改革方案介绍会，向各部门负责人及各工会分会主席介绍公司薪酬改革方案。据悉，薪酬改革方案将在2018年职代会上讨论通过后进行试运行。
薪酬改革方案呈现以下特点：一是将岗位系统划分为三大类：管理类、技术类和技能类，并分别予以相应等级划分。岗位分类与分级管理相结合，等级设置与能力责任相一致，体现动态管理；二是设置了岗位等级纵向晋升和岗位档次横向晋升通道，对不同类别岗位分别设置相应岗位晋升岗，畅通各类人员职业生涯发展通道；三是建立起科学合理的薪酬绩效体系，规范内部管理流程，倡导“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的良性循环机制，通过岗位价值评估，薪级薪等的划分，采取“以岗定薪，以能定级，以绩定奖”的分配形式，以进一步激发广大干部员工干事创业激情。
上一篇： 航天四院客人访问力成集团
下一篇： 力成集团领导班子成员深入基层宣讲十九大